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告密者受歧视可起诉NHS 胜诉后有权获赔偿

2017年03月20日 09:40我有话说(0人参与) 来源:英中网

图片来源:《每日电讯报》

据《每日电讯报》,英国政府于3月20日宣布,告密者若因披露信息而被禁止在NHS获得新就业机会,可将NHS告上法庭,若告密者获得胜诉,将有权获得赔偿。

《每日电讯报》2016年的调查发现,揭发检举的告密者在获得法庭胜诉后,被列入黑名单,从而禁止进入NHS工作。告密者称,尽管表现合格,依然被迫离职,并被视为闹事者,且员工档案被记录为“解雇”。然而,据宣布的新提议,若求职者认为他们正遭受此种歧视,可将NHS告上法庭,若获得胜诉,可有权获得赔偿。

英国卫生部长Jeremy Hunt称:“对于在NHS创造一个开放性的文化氛围方面,今天的提议又迈进了一步。新改革禁止告密者向NHS寻求再就业时被歧视,确保员工受法律保护,民众可大胆检举病人的安全问题。”

Robert Francis于2016年表示,众多民众在揭露病人安全问题后,在NHS的求职之路异常艰辛。Robert发出警告,NHS“恐惧、欺凌和排斥”的文化是在对揭露事实的医生及护士进行惩罚。他称,告密者被视为“告发者、闹事者和背后捅刀子的人”。

一位前NHS人力资源总监于2016年向《每日电讯报》透露,告密者的员工档案被列入了黑名单。她称,被记录曾被解雇的员工“将难以再就业”。

Jennie Fecitt曾为一名高级护士,在被质疑谎报资格之后,她于2010年被解雇。Fecitt在与曼彻斯特NHS的不公平解雇案中获得胜诉,却依然备受同事歧视和欺负。她之后发现,她的工作档案依然记录离职原因为“解雇--其他一些重要原因”。

Fecitt后来成为检举组织Patients First的主管,她表示,该组织的200名成员都有员工档案记录不当的问题,并坚信这些不当记录阻碍了他们在NHS寻得一份工作。

目前关于新提议的咨询已开放,开放时间将持续至2017年5月12日,共计8周。

 

(作者:编译 莫翠翠)
标签:NHS,告密者,胜诉,赔偿,歧视

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