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留学生海外招聘会,你必须知道的几件事

2017年05月18日 13:45我有话说(0人参与) 来源:英中时报

四月末时,我们Mandarin Consulting梦达琳与曼彻斯特大学就业服务中心联合举办的 “未来10年 · 中国与西方:毕业生的机遇与挑战” 高峰论坛圆满落幕。活动上同学们问到了如何寻求更多资源和信息,为自己的求职路增添助力。今天我们就来回顾一下如何利用各种招聘会来获得一线求职资源。

招聘会对于参展公司的意

各大企业出席招聘会的目的不是现场招聘。跨国企业都有自己的招聘流程,毕业生项目更是要经过一轮一轮的考察,招聘环节考察你的人大多都不会是公司派去展台的人。一般来说公司派去的人员都是年轻的培训生,但有些公司会有手握决策权的管理层人员到场,如果遇到合适的人才,也会直接跟进。

以我们与HSBC协办的HSBC China Return Insight Day活动为例,现场有上届刚入职的管培项目员工讲解他们的亲身体验,也有他们的Head of Emerging Talent。

公司专门派人参加各类招聘会的原因是什么

公司每年的校招都是所有招聘中很重要的一部分,公司的人事部每个招聘季都依据公司的需求有招聘指标,这就是人事部的任务。那人事部就要着急怎么完成任务。这么多同行业大企业都同时招聘,怎么让更多的人来申请我的公司呢?各类网站发广告、参加招聘会等活动的目的就在于此。

招聘会对于求职学生的意

了解了公司参加招聘会的目的,同学们就清楚了在这种场合,雇主是提供服务的,学生是接受服务的,你不应该带着见雇主的心情去招聘会,你要带着我去”选择”雇主的心情去”了解”各个企业,然后决定申请哪家。

如果遇到年轻的培训生,你可以利用机会搜集资料。比如你对这个公司以及它同行业的哪几家公司都很感兴趣,你就可以问问在他眼里,他所在公司与另外几家公司的区别在哪里?当初他为什么选择这家公司?这类问题不仅能够拓宽你的思路,也会是你在今后求职中回答求职动机问题的好素材。

留学生参加招聘会的注意事

1.注意着装。虽然招聘会不会有严格的着装要求,但是着装体现了你的专业态度。

2.准备简历。如遇到有决策权的人在活动现场,对话顺利的话,他们有可能会问你要CV。

3.参加活动前要对感兴趣的参展公司进行调研。去公司的网站看一看,记下想问的问题。很多学生都认为回答问题重要,其实在招聘会这种场合,参展的公司人员更多的时间是在根据你所问的问题进行介绍的。

4.注意礼貌与个人素质。提问不要插队,需要礼让的地方就要礼让。每一个优秀的人才都是要具有良好的个人素质的。

5.进行一定的前期准备和调研。若你遇到了管理层,你的提问就是展现你水平与深度的机会,要能够体现出你对公司、其业务以及文化的了解。

文章篇幅有限,想了解更多内容的同学,请关注我们上周举办的 “Skills for Career Fairs and Recruitment Events in the West” 线上讲座。同学可以直接联系我们或你的求职顾问来索取讲座录像。

此外,上面说到,参加招聘会需要有充分的准备,需要充分调研。我们专门针对同学们的需要推出The importance of research for job applications, 由PwC前主管David以及Mandarin Consulting CEO Carrie 共同举办。想参与的同学请访问公司官网进行注册:https://www.mciworldwide.co.uk/event_category/webinars/ 

(作者:)
标签:毕业生,机遇,挑战,论坛

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