首页 > 新闻 > 评论 > 政府的媒体政策意味着BBC 的薪酬不平等会更严重

政府的媒体政策意味着BBC 的薪酬不平等会更严重

2017年08月01日 05:08我有话说(0人参与) 来源:英中时报

图片来自网络

自从BBC最新的年报暴露了男女员工薪酬差异之巨大后,BBC几乎受到了社会各界的猛烈抨击。根据BBC透露的信息,收入最高的男明星埃文斯(Chris Evans)的收入超过200万镑,而收入最高的女员工温克曼(Claudia Winkleman)的收入则在£450000到£499999之间。

各大报纸正式给BBC贴上“傲慢男人俱乐的标签,《星期日电讯报》还公布了一份公开信,有40的女性人物呼吁BBC局长浩尔(Tony Hall“现在开始行动”解决这一问题

虽然性别平等的缺失最令人愤怒,但薪酬披露也揭示了BBC内部的其他不平等现象,尤其是在最高收入人群中令人害怕缺乏族裔和阶级多样性。

这一揭露给那些想削弱BBC的人带来了充分弹药,而BBC则被牢牢地置于防守的位置。尤其是BBC内部的许多人都在强调竞争加剧对BBC支付其顶级“人才”的影响,包括竞争对手的挖角威胁。

但是这个故事的一个重要部分被忽视了:主要是由历届政府的媒体政策所推动的广播业持续转型所起到的作用。

独立公司”的崛起

BBC的角色和地位总是由技术、政治和社会变化塑造的。20世纪80年代以来,媒体放松管制、受众分散、商业频道的竞争日益加剧以及资金的削减,改变了BBC的结构、内容和范围。在这种背景下,BBC作为公共资金资助机构的价值一直受到威胁。

独立电视生产行业的崛起是这个故事的关键部分。自1982Channel 4开播和出现像是Wall to Wall MediaDarlow Smithson Productions这样早期的“独立公司”开始这一行业开始变得更大和拥有更强大的权力。媒体政策设定委托制作配额和修订的交易条款,使得独立公司蓬勃发展,而英国广播公司的内部生产能力稳步下降。

对于BBC来说,过去10年中资金持续削减导致了横跨所有部门的裁员 如保证独立公司有更多工作机会的window of creative competition”和近期成立的BBC Studios更是加剧了这一问题的严重性

后一项举措会让至少40%BBC节目进行招标制作,不可避免地加速了BBC内部生产能力的削弱。随着BBC稳步迈向类似于Channel 4的出版-广播商模式,独立公司的商业增长也在加速。

问责vs商业化

所有这些都发生在媒体政策中“独立”的含义发生改变的时候。2014联合政府通过了一份法定文书,重新定义了“独立”的定义,这意味着只要外国广播公司不打算“直接”进入英国市场,就可以拥有独立制作公司。这导致了独立制作公司日益成为全球性媒体公司,如NBC环球和华纳兄弟的下属机构。这个对于独立新解释明显不同于独立公司早期的价值观和精神,后者崇尚的是不受控股公司结构束缚的独立

鉴于BBC披露的内容不包括独立生产公司给放送明星的薪酬,媒体政策所带来这一部门的增长使得人们对保守党政府致力承担(包括广播在内的)公共部门的责任产生了很大的怀疑。甚至可以说,命令BBC发布薪酬数据是一个保守党设下的虚伪陷阱,旨在“问责的幌子下加速私有化。

至少在30年的时间内,保守党媒体政策一贯用竞争的新自由主义语言来放松管制和将电视广播商业化,强制BBC接受新公共管理思想和“现代化”。

随着BBC成为一个被掏空的公共机构,将其大部分节目制作生产外包给商业化供应商(其中许多由美国公司所拥有),薪酬差距只会更加变大。这些公司受到平等和多样性政策监管BBC少,该政策包括了BBC与政府大臣之间签署的正式协议中的要求。因此,有关他们招募谁以及支付金额的信息不在公众监督范围之内。至少可以说,创造劳动力市场变得更平等的前景并不光明

傲慢男人和1%

BBC不平等地给员工标价的真相“令人震惊”,但它不应让我们惊讶。包括我们自己在内的研究一直表现出在媒体工作中所存在的性别、种族、阶级残疾和性取向的慢性和持续的不平等现象

这表现在许多方面,从不平等的就业机会,到职业发展和薪酬。过去一周中较少受到关注的是BBC的最高收入者和媒体行业中无薪实习生及没有稳定工作的自由职业者之间更大的收入差距。

这事件引出了一个更大的问题:即让英国变得衰弱的总收入的不平等问题。无论是在媒体行业还是其他行业,BBC远非罪魁祸首。如果我们想摆脱这种给自己发放过多薪水的“傲慢男人俱乐部”,那么我们必须把我们的注意力转向默多克(Rupert Murdoch、阿什利Mike Ashley或大学副校长身上

BBC收入真相得到披露的同时,极少比例精英阶级财富还在持续增长。据透露,英国前1%的家庭已经从经济衰退中恢复过来,中低收入家庭则还面临着生活水平不断下降的难题

因此,虽然BBC理应接受审查,但在公平、再分配以及为什么有些人比其他人更有价值这一问题上,还有更为紧迫的话题要讨论。

----------------------------------------

作者

David Lee利兹大学文化产业与传播学讲师

艾伦Kim Allen利兹大学社会学系研究员

原文转自:theconversation.com

(作者:)
标签:BBC,薪酬,男女不平等

友情链接

UK Chinese Times Corporation, All Rights Reserved 
客户服务热线:+44-01908-681-242 联系邮箱:info@ukchinese.com