4月23日，英国李贞驹律师行就近来英国华人关心的“欧盟准入条款”召开新闻发报会，进行解释说明。
以下为李贞驹律师行在会后对相关政策发布的书面解说。
近来，随政府新法律的执行，严厉打击非法劳工，给整个餐饮业带来恐慌。面对政府极其苛刻的新法律，李贞驹律师凭借多年与英国上、下议院和政府打交道的经厉，竭尽所能，不遗余力向议会和政府游说。近年来，李贞驹律师已在不同场合向包括移民部长李昂·本在内的内政部各级官员提出必须解决中餐业因劳工短缺而雇用非法劳工的问题。申诉华人在英国受到不平等待遇及中餐业所面临的困难。
4月24日国会下议院将有四小时的关于移民计分制(points based system)的辩论。为争取政府放宽法律，经李贞驹律师和相关社团负责人的游说，有关议员已应邀到著名中餐馆实地考察中厨运作的特殊性，另有数名议员已应允代表中餐业在今天的辩论会上作对中餐业有利的陈述性发言。
鉴于几年来政府在此问题上始终坚持“不可以让没有身份的人士工作，绝对不会容许黑工工作”的政策，在英国法律框架下难以解决中餐业面临的困境，李贞驹律师一方面继续向政府及国会游说，并提醒客户要用合法途径聘请员工，否则会有严重后果。另一方面，从欧盟法律的框架下积极寻求解决问题的途径。
从本行多年来承办涉及欧盟法律案例的经验，及本行与大律师多次商讨后认为，欧盟条约第49条所包含的内容可以容许欧盟成员国的公司委派合约员工到其他欧盟成员国的公司提供服务。因合约员工的雇主是欧盟公司，而不是英国公司，至此本行经欧盟公司客户要求作出该项服务申请，尽管英国内政部反对这项服务安排，但本行已依法向各级法庭提起抗诉。抗诉期间，英国政府无权对欧盟公司的合约员工作出遣返的决定。这项诉讼在英国尚无先例，能否胜诉，有待于诉讼的进展。此项诉讼程序从英国的各级法院到最终的欧洲法院（European Court of Justice）将耗时三、四年时间。在此期间本行将尽最大的努力为广大客户做好后续的服务外，还将继续游说政府放宽法例，解决劳工短缺问题。
（李贞驹律师行提供）
