本文发表于《英中时报》2007年11月22日第190期
“千里马常有，而伯乐不常有”，常常听到留学生做如是慨叹。
一些中国留学生毕业之后不仅在英国找工作是铩羽而归，就是回中国找满意的工作也是困难重重，他们为此生发出“怀才不遇”、“伯乐难寻”的慨叹也就不足为奇。这样的慨叹进而被媒体渲染夸大，造成了部分人士对留学生能力的质疑，甚至是对英国教育体制和水平的否定。
但我们在下结论之前，不妨再仔细思考一下这样的问题：留学生一毕业就能成为“千里马”吗？如何让他们成为“千里马”？“伯乐”方面有没有责任？“伯乐”真的是“可遇而不可求”的吗？
当我们去思考这些问题，去揭开留学产业的层层面纱的时候，会逐渐意识到：由留学生就业问题带来的对留学生能力和对英国教育水平的否定是如此的武断和想当然。留学生“怀才不遇”的困境并不纯粹是留学生自身或教育部门的责任，它同时也涉及到雇主、社会环境以及相关的配套服务的问题。通过采访和调查我们不难发现：首先，在留学生中其实不乏“千里马”，他们不是没有能力，而是没有信息来源和与“伯乐”面对面交流的机会。第二，有很多留学生具有成为“千里马”的潜质，但由于缺乏实习、磨炼的机会，还没有实现从留学生向英中人才（也就是所谓的“千里马”）的转换；第三，目前留学生遇到的就业问题，同样也有雇主方面的原因。可以说，现在无论是英国雇主，还是中国雇主，大都还没有做好相关的准备，还不懂得如何去运用具有英中背景的人才。“伯乐”不是天生的，同样需要慢慢培养，他们要做到知人识人，同样也需要合适的平台。
在这样的背景下，由中国驻英大使馆教育处牵头、巴克高宝公司具体承办的“中国在英留学人员实习计划”的推出，无疑是恰逢其时。该计划一方面旨在帮助在英留学生寻找实习机会，促进其从学生向英中人才的转变，另一方面，也帮助英国雇主做好招收和培养中国留学生的准备，使其成为真正的“伯乐”。近日，本报记者采访了中国驻英大使馆教育处王永达公参、巴克高宝公司运营总监董征女士以及通过该实习计划成功找到实习机会和正式工作的留学生代表，并以此为基础再次反思了留学与就业的相关问题。
据了解，该实习计划起源于2006年3月中国驻英国大使馆教育处与当时的高宝教育集团（Global Education Group plc）签署的《中国留学生在英实习项目合作备忘录》，在该实习计划下，只要是在驻英使馆教育处注册报道过的中国自费留学生都可向高宝集团申请联系在英实习单位。2007年3月，在英国拥有200多年历史的人才公司巴克有限集团（Barkers Group Limited）正式与高宝集团联合，成立了巴克高宝有限公司（Barkers Global Ltd.），双方各占50%股份。此次联合，双方合璧，意味着该实习计划雇主资源和学生资源的进一步充实。
据董征女士介绍，目前巴克高宝集团已经与500家西方企业建立起了合作关系，而注册的中国留学生档案数目也已经达到了几千个，而且目前这个数字还在迅速增长中。“除了中国驻英国大使馆对我们的支持，英中贸易协会、48家集团以及很多世界著名的企业都非常支持我们的计划。”
参与该实习计划大致的程序是，学生在网上填写注册表，把个人档案信息输入。然后，巴克高宝公司会根据各个雇主的要求，在学生资源库里搜寻，找到符合基本要求的人士。接着通过一个初步的考评（方式为20至30分钟的电话口试，以此评测被试人士的英文水平和语言组织表达能力）和综合评分，最后挑出3－5个候选人推荐给雇主。
“为了让更多的人有机会展示自己，我们在最初挑选的时候，会尽量多的挑选符合雇主基本要求的人来接受我们的电话口试。与此同时，我们也会审核这些学生的相关身份文件，比如护照、签证、文凭等”，董征女士介绍说。
据了解，目前已经有100多个申请者通过该计划获得了实习机会，其中有一些学生在实习的时候表现出色得到了留用。董征女士在接受采访时，提到了两个例子。一个是IT专业硕士毕业的王先生，通过该实习计划获得了路透社的实习职位，由于表现出色，现已成为了路透社的正式员工。而另外一位名叫Eva的中国女生，经巴克高宝公司推荐，先到一家财务顾问公司实习，实习结束后，获得了汇丰银行的正式工作。
董征女士说：“有些中国留学生有了实习经验后，找正式的工作就变得非常容易了，这是成功的例子。同时也有很大一部分留学生找工作时遭遇了失败，这主要是因为他们还存在一些误区。”
争渡，争渡，湮没英才无数
据董征女士介绍，从她接触的个案来看，很多中国留学生在英申请实习机会和工作时，往往局限于本专业，造成有些热门专业的职位拥挤不堪的局面，万人争渡一条河，怎能不让无数英豪铩羽归？其实，英国雇主在面试和招聘的时候并没有一个固定的专业要求和硬指标，而更看重一个人的潜质和综合能力。
“从我们合作的雇主来看，商务、医药、IT等方面的人才需求比较多，其他如法律、金融、投资、贸易、医药等领域的人才也比较受欢迎”，董征女士说，“很多学生以前有一个误区，认为找工作一定要专业对口，所以很多学相同专业的人都拼命去挤一个职位，这样很容易失败。实际上，英国雇主招工非常人性化，他们更关注的是应聘者的潜质和才能，特别是学习新东西的能力，专业倒不是一个绝对的决定因素。比如我们经常会看到市场销售部门也会招入学习理工科的学生等等，因此建议留学生不要把自己拘囿在狭窄的特定专业领域。”
董征女士说：“据我了解，有很多中国留学生只知道申请‘四大’等知名企业，被拒绝之后，就不知道投其他的企业，更不知道尝试其他的行业，其实这是非常不聪明的。除了世界知名的企业，英国有很多中小企业也非常缺少相关的人才，也同样可以让留学生学到很多东西，如果他们懂得去寻找这些机会，可能结果会好很多。”
看来，如何去寻求适合自己的“伯乐”，也是“千里马”自身要注意的问题。
苦读，苦读，别忘抬头看路
目前，有很多英国企业迫切需要“英中人才”，但问题是具有英国留学背景的中国学生就等于“英中人才”么？答案是否定的。
真正的英中人才，不仅应该具有相应的语言能力和知识技能，更要具有广阔的国际视野和对英中文化的充分了解。一些中国留学生把留学当成一个家人交付的任务，认为只要拿到文凭，就算完成了家人交付的使命。他们埋首苦读多年，却连基本的英文交流能力都没有，更不要说真正去了解英国社会和文化，对于自身未来的职业发展更没有去主动地规划和思考。显然，这样的留学生并不能算是真正的“英中人才”。
董征女士认为，要想成为真正的“英中人才”，得到雇主的青睐，三大素质不可少：“首先，英文一定要好，不仅笔头上要好，口头上也要好。在英国学习这么多年，如果连英文都没有掌握好就太不应该；第二，与人交往、沟通的能力一定要好，表达要清晰有条理，说话要直白，而且要乐于交往。中国留学生要突出自己中西文化合璧的优势，就要对英国当地的文化、社会和人文有一个了解，不要胆怯，不要出国之后还是只和中国人打交道，困在一个小圈子里。要放开胸怀和眼光，拓展自己的社交圈子和事业，在留学期间也不要只埋头读书，要注意观察学校每天都在发生什么事情，多参加学校和周围的活动；第三，学东西学得快。外国公司看重的是一个人的学习能力。平时一定要养成多观察的习惯，善于接受新事物。”
总体来说，要想真正从留学生活中获益，不仅要埋头读书，同样也要抬头看路。
而通过该实习计划成功找到实习机会和正式工作的王先生在接受采访时也谈到了“抬头看路”的重要性。他18岁来英，从读语言、预科，到完成电子工程专业的本科学习和拿到电脑科学专业的硕士学位，算来已经有近8年的时间。今年他通过巴克高宝的实习计划成功地获得了路透社的实习机会，由于在实习过程中表现出色，加上自己的努力争取，现在已经成为了路透社的正式员工。
王先生回忆说：“自己在读硕士以前，由于圈子狭窄，身边的朋友也大多是埋头读书的中国留学生，都不怎么想长远的问题，所以那时候自己也是什么都不知道，打工主要是为了赚点生活费、零用钱，我想，这应该也是很多中国留学生毕业之后很难找到工作的原因。后来读了硕士之后，人变得成熟起来，逐渐开始拓展自己的圈子，更多地与有经验的朋友交流，并且开始利用系里的职业中心，结果发现非常有用，后悔自己本科的时候没有好好利用它，然后就逐渐开始获取与自己未来职业发展有关的工作信息。后来注册了当时高宝集团的实习计划，他们给了我非常多的支持和鼓励，多亏了他们提供的信息和帮助，我成功地获得了路透社的实习机会。现在，我已经成为了路透社的正式员工，所做的工作可以把我的IT专业背景和我喜欢的金融领域结合起来，这让我很欣慰。”
在王先生看来，成绩固然重要，但更重要的是丰富自己的经历，并通过这些经历更充分地了解自己、建立自信。
“成绩和文凭是找工作的一张门票，但并不是最终的决定条件，关键还是要看综合的能力、知识面和积累。我曾经去过很多的面试，有大的也有小的，很多都失败了，但是如果你知道从失败中学习和思考，失败也是一种成功。此外，现在回想，以前做过的7、8份兼职，其实也给了我很多接触全世界不同人士的机会。经历多了，例子也多，而且是自己亲身经历的，有自己的体会在里面，对面试也有帮助。”
谈到面试的经验时，王先生说：“面试就是一个推销自己的过程，对自己要有充分的了解，明白自己的优点和缺点在哪里，并想好一些生动的例子。当然，这个了解的过程不是一、两天就能完成的，我也是经过了很多面试的锻炼，才逐渐对自己有了比较充分的了解；其次，信息很重要，学校的工作中心有很多机会和活动，在面试之前要先了解英国雇主招聘的特点和相关的背景，多去听一些就业相关的讲座，巴克高宝集团也为我提供了大量有用的信息，拓展了我的视野；第三，面试的过程中，不要胆怯和紧张，如何做到这一点？就是要多去尝试，多去参加不同的面试，就算不成功也可以让你在失败的过程中不断地了解自己。此外，在面试的时候，要注意说话的音量和语调，自信很重要。”
据王先生介绍，招聘他进入路透社实习的经理后来说，王先生在面试时第一个举手发言，回答问题声音洪亮又回答得好，让人印象深刻，这成为他被录取的重要原因。
“面试时要表现自己，虽然不能过分表现，但一定要适度表现。这离不开平时的积累和准备”，王先生说。
因此，留学生要想成为真正的“千里马”，不仅要埋头读书，更需要敞开胸怀去了解和接纳英国文化和丰富自身的经历，并从中树立起自信心，开拓自己的视野。
识才，识才，伯乐也需平台
目前，很多西方企业对“英中人才”有迫切的需求，特别是一些希望到中国去寻找机会和在中国有业务的企业，他们其实很缺乏英中背景的人才、国际化交流的人才。但他们并没有成功地转化为吸纳优秀英中人才的“伯乐”，原因何在？
“很多人之前都曾自己申请过相关的职位，但大多失败了。因为很多英国公司的申请系统一看是欧盟以外的申请者就将他们自动排除掉，这对中国留学生非常不公平。造成这种情况的原因很多，有很多英国公司其实急需英中人才，只是觉得到中国去招人很头痛，而在英国招留学生又涉及工作许可和签证的问题，觉得麻烦”，董征女士介绍说，“我们的出现，能为他们省去许多麻烦。”
“所以英国企业和中国学生是一个双向适应的过程，不仅中国学生面对英国雇主时有很多东西要学，英国雇主在面对中国学生时同样也有很多东西要学。这就需要像我们这样的机构和中介来调节，帮助他们做好招聘中国学生的准备，告诉他们需要注意哪些细节，在文化、习惯又有哪些要注意。与此同时，针对很多英国雇主不了解相关的签证、法规等问题，我们也有专门的人士为他们提供咨询”，董征女士说。
据了解，今年早些时候，英国政府启动了新的留学生“在英工作实习延签计划”，相信也能为英国雇主招收中国留学生实习提供一个更为宽松的环境。
不仅“千里马”需要培养，“伯乐”同样也需要，随着英国各界和相关中介机构对留学生实习就业问题的关注的增多，相信能够为英国雇主搭建起一个更好的平台。
知否？知否？众多道路可走
中国驻英国大使馆教育处王永达公参表示，教育处对巴克高宝的中国留学生实习计划非常支持，也鼓励中国留学生在英国留学期间努力寻找实习机会，他相信这不仅对中国留学生自身的职业发展有利，也将从长远的角度促进英中交流。因为这些留学生在英国公司实习过一段时间之后，回国之后就有了促进英中企业合作的渠道和经验，对于促进整个英中经贸交往和文化教育交流是一股不可小觑的潜在生力军。
但他同时表示，中国留学生在毕业之后并非只有寻找雇主实习这样狭窄的一条路可走，与其出现大家争着渡过一条小河的情况，不如另辟坦途。比如留学生可以利用自身的英中教育文化背景和语言优势，自主创业，前途一片光明。
目前，在中国驻英国大使馆教育处的支持下，由全英学人学者联合会发起的“中英创业计划大赛”等活动，就是旨在鼓励广大的留英人才利用自己的学识和智慧来自主创业。据悉，其中最优秀的创业计划还可获得一定数量的奖金作为启动资金。
“中国留学生关键还是要保持乐观、上进的心态，不断地去尝试，慢慢就会好起来。曾经有一年我感觉非常不顺，什么兼职都找不到。但好在我的性格比较乐观积极，挺过那一段就好了”，留学生王先生说。
“伯乐”实在难遇，不如自己做自己的“伯乐”，或许也可闯出一片天地。
鲁迅先生说，世界上本没有路，走的人多了也便成了路。
在看来，路的存在与否并不在于走的人数的多少，只要去走，就会有路。
路在何方？正在各位脚下。
（本报记者：张雪）
